Administrativo de RRHH

Las Principales Responsabilidades Incluyen

• Gestión integral del ciclo del trabajador
• Coordinar y gestionar la contratación del personal (contratos, anexos, jornadas)
• Control de asistencia y dotación
• Supervisar y validar el control de asistencia del personal a cargo (turnos, ausencias, horas extras, licencias, permisos)
• Detectar y gestionar desviaciones de asistencia o dotación que puedan generar impactos operativos, legales o financieros

Gestión De Remuneraciones

• Administrar el proceso de remuneraciones de los trabajadores, elaboración de liquidaciones de sueldo, asegurando la correcta información de asistencia, variables y descuentos
• Coordinar con las áreas internas (Remuneraciones, Finanzas) la correcta ejecución del proceso de pago
• Gestión de desvinculaciones y finiquitos
• Gestionar desvinculaciones conforme a la legislación vigente y condiciones contractuales
• Coord...