Role Description
Responsabilités
Gérer et participer aux différents processus de recrutement en soutien aux conseillers et aux gestionnaires ; Collaborer avec les conseillers pour superviser les différents projets RH du département (marque employeur, formation, expérience employée, etc.) ; Supporter le coordonnateur dans certains mandats ; Assurer un rôle-conseil stratégique pour les gestionnaires ; Développer et assurer le maintien des différentes procédures RH et de la documentation pertinente.
Exigences
Diplôme d’études universitaires en relations industrielles ou en ressources humaines ou toutes autres études pertinentes ; Membre de l’ordre des CRHA ; 5 ans d’expérience dans un poste ayant des fonctions similaires ; Excellente connaissance dans divers volets des ressources humaines ; Bilinguisme en anglais et en français, parlé et écrit (un at...