Generalista de Capital Humano

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Objetivo: Dar seguimiento a los procesos de atracción, incorporación, capacitación y desarrollo de personal empleando efectivamente los recursos y estrategias de selección y capacitación. Todo esto en estricto apego a Procedimientos, Instructivos de Trabajo y Políticas de Calidad y Seguridad dispuestas por la Organización.

Principales actividades:

1. Realizar el proceso de incorporación (reclutamiento, selección y contratación).
2. Realizar altas y bajas del personal dentro del sistema de CH.
3. Elaborar y dar seguimiento puntual al Plan Anual de Capacitación conforme a la programación mensual de cursos.
4. Administrar el portal del SIRCE para cumplimiento normativo.
5. Aseguramiento de actividades conforme al calendario de Cultura Organizacional
6. Mantener actualizadas las Descripciones de Puesto.

Perfil requerido:

• Educación: Lic. Administración, Li...