Generalista De Recursos Humanos

Mantener actualizada la información de los empleados así como completa la plantilla de trabajadores de la empresa, atender los asuntos jurídicos-laborales, el cálculo y pago de las nóminas, diseño de programas de capacitación y motivación para todo el personal.2
Solicitar a Gerente Administrativo autorización para la busqueda y contratación de cualquier puesto.3
Verificar el cumplimiento al Plan de Capacitación de los colaboradores.4
Actualización de expedientes de todos los empleados.5
Proponer y desarrollar de manera conjunta el Plan de Carrera de los empleados.6
Diseñar estrategias de atención al resultado en la aplicación de encuestas de Clima Laboral.7
Analizar de forma inmediata cualquier situación de inconformidad, desinterés o desmotivación detectada en cualquier colaborador de la empresa para proponer acciones correctivas a seguir.8
Tramitar el pago de la nómina, finiquitos y prestaciones a favor del colaborador.9
Verificar el cumplimiento co...