Generalista Recursos Humanos

1. Analizar y se crear las mejores prácticas para la gestión del personal de la empresa
2. Reclutamiento, selección e inducción de personal
3. Crea estrategias de motivación y desarrollo de personal
4. Desarrollo del plan de capacitación y su aplicación
6. Desarrollo, aplicación y seguimiento del estudio de clima organizacional
7. Control de Incidencias laborales (asistencias, faltas, retardos, etc.)
- Negociación de Finiquitos al cierre de las relaciones laborales
9. Actualiza y formaliza el tabulador de salarios y compensaciones de la compañía
10. Desarrolla, Coordina, aplica, analiza y entrega los resultados de las evaluaciones de desempeño del Personal
11. Coordina y Supervisa las normas y los protocolos de seguridad en la compañía
12. Coordina las actividades en los eventos de la compañía (Cumpleaños, nacimientos, Reuniones, Aniversario de la compañía, Posada, etc.)
13. Resolución de conflictos laborales
Empresa con mas de 15 años...