HR Business Partner – Performance & Productividad

Objetivo del cargo Ser responsable directo de la mejora de productividad organizacional, con resultados medibles, aumentando el rendimiento desde los niveles actuales estimados, equivalentes a ~60, hacia un estándar esperado de 80–90, en un horizonte de 6 a 12 meses. El rol deberá definir métricas de productividad por área y rol, intervenir equipos de bajo desempeño con planes concretos e instalar accountability real en los líderes. Principales funciones Definir, implementar y gestionar métricas de productividad por área, equipo y rol. Implementar y operar el sistema de gestión del desempeño, asegurando metas claras, seguimiento y planes de acción. Identificar brechas reales de productividad y desempeño en equipos, líderes y cargos críticos. Intervenir equipos de bajo desempeño con planes concretos de mejora y medición de avance. Instalar accountability real en líderes, asegurando compromisos, seguimiento y cumplimiento de metas. Reportar avances, resultados y brechas a gerencia, propo...